合法开除员工是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿的合法开除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，公司可以合法开除员工且无需支付任何赔偿或补偿。

2. 需要支付经济补偿的合法开除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司与员工未能就变更合同内容达成协议；或公司因经营困难、重整等原因需要裁减人员，公司需向被开除的员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 需要支付赔偿金的违法开除情形：

   • 如果公司没有合法的理由或未遵循法定的程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

建议与措施：

• 若你被公司开除，首先应了解开除的具体原因和依据，判断公司是否合法开除。
• 若公司合法开除且符合无需支付经济补偿的情形，你则无权获得赔偿。
• 若公司合法开除但需支付经济补偿，你可根据工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿。
• 若公司违法开除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 在处理此类事宜时，建议收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

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