结论：在合同期内被开除是否有赔偿，需根据开除的合法性、原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 补偿标准：同协商一致解除劳动合同的补偿标准。
经济性裁员：
- 按照《劳动合同法》第四十一条，若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员。
- 补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算，与上述两种情形相同。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者工作三年，则赔偿金为六个月工资。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 若劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者存在其他法定过错情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据这些情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。
四、维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设劳动者A在用人单位工作五年，月工资为5000元，因用人单位经济性裁员被解除劳动合同，则用人单位需支付A五个月工资作为经济补偿，即25000元。
- 若劳动者B在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
法律后果提示：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除导致的双倍赔偿金支付风险。
- 劳动者在面对解除劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。
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