被公司开除后，是否有补偿需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法开除的情况

若公司开除你是基于合法理由，如你严重违反了用人单位的规章制度、严重失职给单位造成了重大损害，或者被依法追究了刑事责任等，这些情形符合《劳动合同法》第三十九条的规定。在此情况下，公司无需支付你任何补偿。因为你的行为已经严重违反了劳动纪律和单位规定，公司有权依据这些规定解除劳动合同，且无需承担补偿责任。

二、违法开除的情况

若公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法开除，那么你有权获得补偿。补偿的标准按照你在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年，公司需支付你一个月工资的标准作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，公司需支付你半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、程序违法的情况

除了开除理由是否合法外，公司解除劳动合同的程序也必须符合法律规定。如果公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，即便解除理由成立，也可能构成违法解除。在这种情况下，你同样可以主张相应的补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论公司开除你的理由是否合法，你都应该积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 协商解决：你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，从而获得应有的补偿。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结：被公司开除后是否有补偿，取决于公司开除你的理由是否合法以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。如果你认为公司开除你的行为违法或程序不当，建议你及时收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。