公司开除员工后，政府通常不会因此给予公司补贴，且这种补贴行为在一般情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 政府补贴的常规目的与条件：

   • 政府补贴通常是为了鼓励或支持特定行业、企业活动或社会公益项目，如科技创新、环保项目、小微企业发展等。这些补贴的发放有严格的条件和程序，需要企业符合特定的资质要求，并经过相关部门的审核批准。
   • 公司开除员工并不属于政府补贴的常规支持范围，因此，政府不会因为公司开除员工而给予补贴。

2. 开除员工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要遵循法定程序和条件。如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 在这种情况下，政府不仅不会给予公司补贴，反而可能对公司进行处罚或要求其承担法律责任。

3. 特殊情况下的政府补贴：

   • 尽管在一般情况下政府不会因为公司开除员工而给予补贴，但在某些特殊情况下，如公司因经济困难需要裁员，并符合政府规定的裁员条件（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），政府可能会提供一定的政策支持或援助。然而，这种支持或援助并非直接针对公司开除员工的行为，而是针对公司因经济困难而采取的裁员措施。
   • 此外，即使政府提供了某种形式的支持或援助，也通常是以贷款、税收优惠、培训补贴等形式出现，而非直接给予现金补贴。

4. 合法性与合规性考量：

   • 如果政府或任何机构因为公司开除员工而给予补贴，这种行为可能涉嫌违法或违规。因为这可能构成对特定企业的不当扶持，破坏了市场公平竞争的原则。
   • 同时，这种行为也可能引发社会舆论的质疑和批评，损害政府的公信力和形象。

建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，合法合规地处理与员工的关系，避免违法解除劳动合同等行为。
• 如果公司确实面临经济困难需要裁员，应提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，以符合政府规定的裁员条件。
• 如果公司对劳动法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。