结论：在社区工作26年被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿结果不同。以下从多个角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果社区（用人单位）因您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么社区无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于用人单位的合法管理权，对于严重违反规定的员工，用人单位有权依法解除劳动合同且不承担赔偿责任。
二、违法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：如果社区没有合法理由，如没有证据证明您存在上述严重违反规定的行为，就单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求社区继续履行劳动合同，或者要求社区按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按您在社区工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知解除：如果社区解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知您，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，社区需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这并不影响您在违法解除情况下要求赔偿金的权利。
未支付经济补偿：如果社区解除劳动合同后未依法支付经济补偿，您还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求社区按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为社区的开除行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：在收集证据后，您可以尝试与社区进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求社区支付赔偿金或其他相关费用。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在社区工作26年被开除并认为自己的权益受到侵害，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。