结论：社区自聘人员上班26年被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除是否合法以及双方是否存在有效的劳动合同或用工协议。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或用工协议的签订情况
如果签订了劳动合同或用工协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若社区自聘人员与社区签订了劳动合同或用工协议，且开除行为违反了合同中的约定或相关法律法规，那么劳动者有权要求社区支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若社区违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
如果未签订劳动合同或用工协议：
- 尽管未签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，社区自聘人员与社区之间仍存在事实劳动关系。
- 若社区开除行为违法，劳动者同样有权要求支付经济补偿或赔偿金。不过，由于缺乏书面合同作为直接证据，劳动者可能需要提供其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明其与社区之间的劳动关系以及工作年限。
二、开除的合法性
合法开除：
- 如果社区自聘人员存在严重违反社区规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为在劳动合同或用工协议中有明确约定作为开除条件，或者符合相关法律法规的规定，那么社区的开除行为可能是合法的。
- 在这种情况下，劳动者通常无权要求支付经济补偿或赔偿金。
违法开除：
- 如果社区开除行为没有合法依据，或者违反了劳动合同或用工协议的约定，以及相关法律法规的规定（如无正当理由开除、未提前通知等），那么社区的开除行为就是违法的。
- 劳动者有权要求社区支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否签订了劳动合同或用工协议，劳动者都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中可理解为“向我咨询”）：
- 在面对开除等劳动争议时，劳动者可以向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与社区无法协商解决争议，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，社区自聘人员上班26年被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果面临此类情况，建议尽快收集证据并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。