人力资源清退员工是否有补偿，这主要取决于清退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些常见情况的分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果人力资源部门是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果人力资源部门是因为公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而清退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。例如，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果人力资源部门在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。例如，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 如果你作为员工被人力资源部门清退，首先应当了解清退的具体原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。
- 如果认为公司的清退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。