关于“退回人力资源是否有补偿金”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若退回人力资源属于用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同被退回人力资源，且劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 若退回人力资源属于用人单位合法解除劳动合同的情形：

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例外：若用人单位在解除劳动合同时，未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，则用人单位可能需支付代通知金及经济补偿（若符合经济补偿支付条件）。但此情形下的“退回人力资源”并非直接因劳动者过失导致，且具体处理需结合劳动合同、规章制度及实际案情判断。

3. 若退回人力资源属于劳动合同到期终止或用人单位经济性裁员的情形：

   • 劳动合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第四项，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 若您被退回人力资源，首先需明确用人单位解除劳动合同的理由及依据，判断其是否合法。
• 若认为用人单位解除劳动合同违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

后续行动提示：

• 如有具体案情或证据材料，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供更详细的法律分析。
• 劳动争议处理流程复杂，建议及时咨询专业律师，避免错过维权时机。