工伤评残后，即使没有解除劳动合同，员工也有权获得相应的工伤赔偿。这一结论基于工伤认定的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、一般工伤赔偿（未达到伤残等级或达到伤残等级但未解除合同）
医疗费用：工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
康复费用：对于需要康复治疗的工伤员工，其康复费用同样应由工伤保险基金或用人单位（如未参保）承担。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则根据生活自理障碍程度从工伤保险基金中支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金：若工伤被鉴定为一定伤残等级（如七至十级），员工还有权获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付。
二、特殊情形下的赔偿（达到伤残等级且可能涉及合同解除）
虽然您的问题中明确提到没有解除劳动合同，但为了全面解答，我也简要提及一下如果后续涉及合同解除的情况：
若工伤职工主动提出解除劳动合同，或合同到期选择不续签：单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位违法解除劳动合同：在工伤治疗期间、停工留薪期内或职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金，同时工伤职工继续享受工伤保险待遇。
三、赔偿流程与争议解决
赔偿的具体流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张相应赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。在主张赔偿过程中若与单位产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
四、实例说明
假设小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。在治疗和康复期间，他享受了医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿。由于他没有提出解除劳动合同，因此不会涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付问题。但如果他后续因个人原因或单位原因需要解除劳动合同，那么他就有权获得这两笔补助金。
总结与建议：
工伤评残后，即使没有解除劳动合同，员工也有权获得全面的工伤赔偿。这些赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，员工应依法维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。