违法解除劳动合同本身并不直接支持精神损失赔偿，但在特殊情况下，劳动者可以依据相关民事法律要求精神损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，劳动者有权选择以下两种救济方式之一：

1. 继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
2. 经济补偿：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、精神损失赔偿的适用范围及条件

1. 一般原则：精神损害赔偿主要适用于自然人的人身权益遭受侵害的情形，如人身伤害、名誉损害等，旨在弥补受害人因侵权行为导致的精神痛苦。劳动合同关系主要基于财产性质，侧重于保障劳动者的劳动权益和经济利益，因此，一般情况下，违法解除劳动合同并不直接涉及精神损失赔偿。
2. 特殊情况：在特殊情况下，如果用人单位在违法解除劳动合同的过程中，同时实施了侵犯劳动者人身权益的行为（如侮辱、诽谤、殴打等），导致劳动者精神受到严重损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的规定，另行提起民事诉讼，要求侵权人承担精神损害赔偿责任。

三、实际案例中的处理

在实际的劳动纠纷案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断是否支持劳动者的精神损失赔偿请求。如果支持，赔偿金额会综合考虑案件的严重程度、劳动者的精神痛苦程度以及当地的经济水平等因素来确定。例如，如果用人单位在解雇过程中对劳动者进行了公开的侮辱或诽谤，导致劳动者社会评价降低、精神受到严重打击，那么劳动者在提供充分证据的情况下，有可能获得精神损害赔偿。

四、法律建议

1. 收集证据：如果劳动者认为自己的劳动合同被违法解除，并且可能涉及精神损害赔偿，那么首先需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的精神损害。这包括但不限于劳动合同、解雇通知、工资记录、证人证言以及能够证明精神损害的相关证据（如医疗记录、心理咨询报告等）。
2. 寻求法律救济：劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益。在提出仲裁或诉讼时，劳动者需要明确自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，违法解除劳动合同本身并不直接导致精神损失赔偿，但在特定情况下，如果用人单位的违法行为同时侵犯了劳动者的人身权益并导致精神损害，劳动者有权依据相关民事法律要求精神损害赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。