请病假公司扣了所有工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的维权建议。
法律分析
劳动法律原则：
- 我国劳动法律明确规定了员工在生病或非因工负伤期间，享有获得一定病假工资或疾病救济费的权利。
- 病假工资或疾病救济费的具体标准可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。
具体规定：
- 根据相关法律法规，病假工资的计算基数和系数需结合劳动合同约定、集体合同规定以及国家法律法规综合确定。
- 在无特殊约定的情况下，病假工资的计算通常基于员工正常出勤的月工资，并按照一定比例（根据工作年限和病假时长确定）计发。
公司扣除所有工资的行为：
- 公司若因员工请病假而扣除其当月所有工资，显然违反了劳动法律的相关规定。
- 此种行为不仅损害了员工的合法权益，也违背了劳动法律关于病假工资支付的基本原则。
维权建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您对病假工资扣除的异议，并要求公司按照法律规定支付病假工资。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定，以便在沟通或维权过程中有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督检查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的病假工资。在仲裁过程中，请务必提供充分的证据支持您的主张。
结论
综上所述，公司因员工请病假而扣除其当月所有工资的行为是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付病假工资，并可通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。