请病假并不是所有的工资都会被扣除，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。这可能包括病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。
   • 公司规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，长期病假的职工，其病假工资支付标准可能会根据实际情况有所调整。

4. 职工权益保障：

   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

举例说明：

• 假设某职工与用人单位签订的劳动合同中约定，病假工资按照正常出勤月工资的70%计发。若该职工正常出勤月工资为5000元，则其病假期间每月应支付的工资为3500元（5000元×70%）。
• 若劳动合同中未对病假工资作出明确约定，但用人单位的规章制度中规定，病假工资按照当地最低工资标准的80%支付。若当地最低工资标准为2000元，则该职工病假期间每月应支付的工资为1600元。

建议：

• 职工在请病假前，应详细了解公司的病假工资支付政策，包括支付标准、计算方式等，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 请病假时，职工应妥善保留医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。这些材料是证明职工因病需要休息的重要依据。
• 如果对病假工资支付有疑问或不满，职工应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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