是的，在符合法律规定的情况下，带薪请病假通常是不扣工资的，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于医疗期工资支付的相关规定，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，职工享有带薪病假的权利，企业不得随意扣除工资。

具体来说，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应当按照以下标准支付病假工资：

1. 连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。

但需要注意的是，如果职工请病假的时间超出了医疗期，或者公司规章制度中有更具体的规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定），那么工资支付情况可能会有所不同。

二、公司规章制度层面

除了法律法规的规定外，公司规章制度也是决定病假工资支付的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么应当按照公司规章制度执行。

例如，有些公司可能会规定，在医疗期内，职工享有全额工资；而有些公司则可能会规定，按照一定比例支付病假工资。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：在请病假前，建议先了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。这样可以帮助你更好地规划自己的经济支出。
2. 保留相关证据：如果请病假，建议保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
3. 及时沟通：如果对公司关于病假工资支付的规定有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解公司的立场和规定，也可以争取到自己的合法权益。

最后需要强调的是，如果公司违反了法律法规或公司规章制度的规定，随意扣除你的病假工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。