扣薪病假并不意味着完全没有工资，具体是否有工资以及工资的数额，需根据病假期限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假期限与工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间，也有权获得一定比例的工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假期间的工资支付产生影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。
   • 因此，员工在病假期间应仔细查阅公司的规章制度，了解自己应享有的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，员工仍然有权获得经济补偿，且经济补偿的计算基数通常包括员工在病假期间的工资（如果公司支付了的话）。
   • 另外，如果员工因病或非因工负伤导致残疾或部分丧失劳动能力，根据相关法律法规，员工可能还有权获得一次性伤残补助金等额外补偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的病假期限和病情。
   • 如果公司未按照法律法规或规章制度支付病假工资，员工可以与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因病请假一个月，且该月处于医疗期内，那么根据法律法规，公司至少应支付该员工1600元（2000元的80%）作为病假工资。如果公司的规章制度更为优厚，规定了更高的病假工资支付标准，那么员工应按照公司规章制度享受相应的待遇。

综上所述，扣薪病假并不意味着完全没有工资，具体是否有工资以及工资的数额需根据多种因素来确定。如果你对病假期间的工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。