请病假是否要扣全勤工资，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖与工资扣除的一般原则

   • 全勤奖：全勤奖是公司为鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励。若员工因请病假而未能全勤，根据公司的规定，全勤奖可能会被扣除。
   • 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也应获得一定比例的工资，而非全额扣除。

2. 公司规定的影响

   • 规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，明确请病假是否扣除全勤奖及工资的具体标准。这些规定必须合法、合理，并向员工公示或明确告知。
   • 合同约定：劳动合同中也可能包含关于请病假期间工资和全勤奖的约定。若合同中有明确规定，则应按照合同执行。

3. 不同情况下的处理

   • 若公司规定请病假扣除全勤奖：且该规定合法有效，那么员工请病假后，全勤奖可能会被扣除。但工资仍应按法律规定支付一定比例。
   • 若公司规定请病假不扣除全勤奖：或劳动合同中有相关约定，则员工请病假后，全勤奖和工资均不受影响。
   • 若公司规定不明确或违法：如直接规定请病假全额扣除工资，则该规定可能无效。员工有权要求公司按法律规定支付工资，并可能就全勤奖的扣除提出异议。

4. 建议与提醒

   • 了解公司规定：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请病假期间工资和全勤奖的支付情况。
   • 及时沟通：若对公司规定有疑问或不明确之处，应及时与人力资源部门沟通，以获取准确信息。
   • 维护权益：若认为公司规定与法律法规相冲突，或公司未按规定支付工资和全勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工请病假期间，全勤奖将被扣除，但工资将按当地最低工资标准的80%支付。若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则员工请病假期间，每月应获得的工资为1600元（2000元的80%），而全勤奖则可能根据公司的具体规定被扣除。

总结与建议： 请病假是否要扣全勤工资，需根据公司的具体规定和法律法规来判断。员工应了解自己的权益和公司规定，必要时及时沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。