请病假是否要扣全勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度或合同有明确规定的情况

   • 如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。
   • 举例：公司规章制度中明确规定“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖”，且该规定已经依法制定并向员工公示。在此情况下，如果员工请了4天病假，公司扣除其全勤奖是合法的。

2. 规章制度或合同无明确规定的情况

   • 如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。
   • 举例：公司规章制度中未提及病假与全勤奖的关系，员工请了病假后，公司却以“未全勤”为由扣除其全勤奖。这种做法缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。

3. 规定的合理性与合法性

   • 即使规章制度或合同中有关于请病假扣全勤奖的规定，这些规定也必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。

4. 员工的病假权利与义务

   • 员工请病假时，应当按照单位规定的流程提交病假条等相关证明材料，以证明因病需要休假。这是员工的义务，也是享受病假待遇的前提。
   • 举例：员工因感冒需要请假，但未按照公司规定提交病假条。在此情况下，公司可能不认可其病假，并据此扣除全勤奖。

5. 维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的劳动合同或规章制度中是否有明确规定，并且这些规定需合理合法。
• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
• 在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。