结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，二级精神病员工同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、一般情况下不能扣工资
对于二级精神病员工，如果其因为病情导致工作表现不佳，但并未违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位不能仅凭此理由就扣减其工资。因为扣减工资需要基于合法的理由，如员工违反规章制度、给用人单位造成损失等，并且需要遵循相应的程序。
二、特殊情况下的处理
然而，如果二级精神病员工因病情严重，导致无法胜任当前的工作岗位，且经过用人单位的培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，那么用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，解除劳动合同并不直接等同于可以扣减工资。在解除劳动合同前，用人单位应当按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿。
三、合法扣减工资的情形
当然，也存在一些合法扣减工资的情形，如员工因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣减需要基于合法的劳动合同约定，并且扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与措施
对于二级精神病员工和用人单位来说，双方应当加强沟通和理解。员工应当积极配合治疗，争取早日恢复健康；用人单位则应当给予员工必要的关心和支持，如提供合适的工作岗位、调整工作任务等。如果双方确实无法继续履行劳动合同，那么应当按照法律规定妥善处理解除劳动合同的事宜，包括支付应得的工资和经济补偿等。
五、法律后果
如果用人单位违反法律规定扣减二级精神病员工的工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，那么用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
综上所述，二级精神病员工干活没干好，老板一般不能扣工资。但如果员工因病情严重无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位在符合法定程序和条件的情况下可以解除劳动合同。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣减员工的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。