公务员休病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同，且需遵循当地及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本工资保障

公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资、津贴补贴等通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。

二、病假时长与工资待遇

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员的原工资照发，即全额工资不受影响，按照正常出勤时的标准全额发放。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 从第3个月起，根据工作年限有所区分：
     • 工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
     • 工作年限满10年的，工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，同样根据工作年限调整：
     • 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
     • 工作年限满10年但不满20年的，发给本人工资的80%；
     • 工作年限满20年及以上的，发给本人工资的90%。

三、特殊情况说明

1. 获得相关荣誉人员：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，其病假期间的工资待遇可能有特别规定，如病假在6个月以内的原工资照发，病假超过6个月的从第7个月起工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高一定比例。

2. 长期病假人员：

   • 对长期病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续。

四、地区差异与咨询建议

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。
• 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读，以确保权益得到准确保障。

五、违规处理

• 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。

综上所述，公务员休病假时的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时需关注地方和单位的具体规定。在任何情况下，都应遵守相关规定，确保病假的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。