在工伤认定书未下来的情况下，是否需要写事假条取决于您的身体状况和工作单位的规定，但您有权根据实际情况申请病假或事假，且单位不能无故认定您为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
工伤认定前的权利：
- 根据相关法律规定，如果因为工伤导致您无法正常工作，您有权向单位说明情况，并根据自己实际的受伤情况以及医生的建议，申请病假或事假。
- 单位在此期间不能无故认定您为旷工，也不能不合理地对待您。
停工留薪期：
- 在工伤认定过程中，员工通常会有一个停工留薪期。这段时间内，员工可以停下工作去接受治疗，且原本的工资福利待遇不会改变。
- 停工留薪期一般最多为12个月。如果伤情特别严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
二、实际操作层面的建议
保存医疗证明：
- 无论您选择申请病假还是事假，都应妥善保存相关的医疗证明，如诊断书、病历等。这些证明是您申请假期和后续维权的重要依据。
与单位保持沟通：
- 您应及时向单位说明自己的身体状况和申请假期的意愿，并按照单位的规定办理请假手续。
- 保持与单位的良好沟通，有助于避免不必要的纠纷和误解。
关注工伤认定结果：
- 在等待工伤认定结果的过程中，您应密切关注相关进展，并及时了解自己的权益和义务。
- 如果工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
三、不请假的可能后果
- 如果您在工伤认定书未下来的情况下未请假且未提供劳动，单位可能会根据内部规定认定您为旷工或采取其他纪律处分措施。
- 这可能会影响您的工资收入、职业声誉以及与单位的关系。因此，从保护自身权益的角度出发，建议您根据实际情况申请病假或事假。
温馨提示：在处理此类问题时，您应确保自己的行为符合法律法规和单位的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。