在工伤认定书未出具的情况下，若需要请假，可根据自身伤情及单位规定选择合适的请假方式。具体来说，有以下几种情况：

一、停工留薪期

1. 定义与期限：根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 适用情况：若您的伤情符合停工留薪期的条件，即需要暂停工作接受治疗，那么在此期间您无需专门请假，原工资福利待遇不变。

二、病假

1. 定义与期限：若您的伤情已超出停工留薪期时长，但仍需继续治疗、休养，可凭医院开具的病假单请病假。病假期间，用人单位需按照当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 适用情况：适用于伤情较重，需要较长时间治疗和休养，但已超出停工留薪期的情况。

三、事假

1. 定义与期限：若您有其他个人事务需要处理，可向单位申请事假。不过，事假期间一般无工资。
2. 适用情况：适用于伤情较轻，无需停止工作进行治疗，但因个人事务需要请假的情况。

法律建议与注意事项

1. 按照单位请假流程办理手续：无论选择哪种请假方式，都应按照单位的请假流程办理手续，并保留好相关证明材料，如医院开具的病假单、事假申请单等，以保障自身权益。
2. 与单位沟通：在请假过程中，应与单位保持沟通，说明请假原因和期限，以便单位安排工作。
3. 关注工伤认定进展：同时，应关注工伤认定的进展，一旦工伤认定书出具，应及时与单位沟通，根据认定结果调整请假方式或申请工伤赔偿。

若您在工伤认定或请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。