工伤认定书下来后，劳动者可以享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇涵盖了医疗、停工留薪期、伤残以及工亡等多个方面，具体如下：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：劳动者因工伤所需的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金全额支付。这确保了劳动者在工伤治疗期间无需担心医疗费用问题。

2. 康复费用：若劳动者需要在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金支付，以促进其身体功能恢复和重返工作岗位。

3. 辅助器具费用：因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用按国家标准由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：劳动者在住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费；若需到统筹地区外就医，经批准的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但同样不超过12个月，确保了劳动者在休养期间的生活有保障。

2. 护理待遇：若劳动者生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付相应护理费用。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额从7个月至27个月的本人工资不等。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
   • 五级、六级伤残劳动者难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费，标准为本人工资的60%至70%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残劳动者在解除或终止劳动关系时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇（劳动者因工死亡）

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照劳动者本人工资的一定比例，发给由因工死亡劳动者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可适当增加。

3. 一次性工亡补助金：为对因工死亡劳动者家属的一次性经济补偿，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

综上所述，工伤认定书下来后，劳动者可以根据自身情况享受上述各项待遇。这些待遇旨在确保劳动者在遭受工伤后能够得到及时有效的经济保障和医疗救治，维护其合法权益。