工伤认定书下来后，公司需根据具体情况支付以下补贴或承担相应费用：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。此期间公司不得单方面降低工资或解除劳动合同。

2. 护理费（若需）
   若工伤职工生活不能自理（如住院期间需专人陪护），公司需承担护理费。标准可参考当地护工市场价格或医院出具的护理证明，具体以实际支出或协商为准。

3. 一次性伤残就业补助金（离职时支付）
   若工伤导致职工伤残（经劳动能力鉴定为5-10级），职工与公司解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体金额由省级政府规定，与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩（例如：10级伤残可能为3-6个月工资）。

4. 其他公司义务

   • 配合申报工伤待遇：公司需协助职工向社保部门申请医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的费用。
     
   • 不得歧视或报复：公司不得因职工申请工伤认定或享受待遇而降低待遇、调岗或解雇。

需注意的例外情况：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由公司全额承担。
  
• 停工留薪期满后仍需治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认，公司可能需继续支付部分费用。

建议行动：

1. 核对当地工伤保险实施细则，确认具体补贴标准；
   
2. 保留工资条、护理费发票等证据；
   
3. 若公司拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需进一步分析（如伤残等级、地区差异等），可直接向我咨询。