当工伤认定书下来后，公司作为用人单位，会采取一系列措施来确保工伤职工的权益得到保障，并履行相应的责任。以下是公司可能会采取的主要行动：

1. 救治与护理的延续

虽然工伤认定书已经下达，但公司仍需关注工伤职工的后续治疗与护理。对于仍在接受治疗的工伤职工，公司应确保其得到必要的医疗救治和护理，包括安排合适的医疗机构、支付医疗费用等。

2. 劳动能力鉴定与待遇给付

• 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应协助其进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
• 待遇给付：一旦劳动能力鉴定完成，公司需按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工办理工伤保险待遇的给付手续。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）等。

3. 停工留薪期待遇的落实

在停工留薪期内，公司需确保工伤职工的原工资福利待遇不变，并按月支付。同时，对于生活不能自理的工伤职工，公司还需负责其停工留薪期内的护理工作。

4. 岗位安排与经济补偿

• 岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，公司应保留与其的劳动关系，并安排适当的工作。若难以安排工作，则需按月发给伤残津贴。
• 经济补偿：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。若公司未按规定参保，则全部费用需由公司承担。

5. 法律合规与档案管理

公司还需确保所有工伤处理流程符合法律法规要求，包括工伤认定的申请、劳动能力鉴定的组织、工伤保险待遇的给付等。同时，公司应妥善保管与工伤职工相关的所有文件和记录，以备查验。

6. 沟通与协调

在整个工伤处理过程中，公司应与工伤职工保持密切沟通，及时了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。此外，公司还需与社保部门、医疗机构等相关方保持协调，确保工伤处理流程的顺利进行。

综上所述，当工伤认定书下来后，公司会采取一系列措施来确保工伤职工的权益得到保障，并履行相应的法律责任。这些措施包括救治与护理的延续、劳动能力鉴定与待遇给付、停工留薪期待遇的落实、岗位安排与经济补偿、法律合规与档案管理以及沟通与协调等。