当员工被认定为工伤后，公司会面临一系列的责任和流程。以下是对公司可能面临的情况的详细解答：

首先，及时救治与报告：

• 公司需要尽早、及时地将受伤员工送往工伤保险协议医疗机构进行救治。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转至工伤保险协议机构继续治疗。
• 公司应及时向参保地经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况，特别是当职工在参保地以外发生工伤时。

其次，申请工伤认定：

• 公司需要通过指定的渠道（如湖南人社公共服务网上服务大厅）进行工伤事故报告，并提交工伤认定申请。
• 提交申请的时间应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若因特殊原因不能在规定期限内提出申请，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可以延长60日。

接着，劳动能力鉴定与工伤待遇申请：

• 对于伤情严重的员工，病情稳定后，公司需要为其申请劳动能力鉴定。
• 公司应自收到工伤认定决定书后，及时为工伤职工办理工伤保险医疗费申报手续。
• 自收到劳动能力鉴定书之日起30日内，公司需持相关资料为职工办理工伤保险相关待遇申报手续。
• 若职工因工死亡，公司应在确认职工因工死亡后30日内，申报办理工亡待遇。

此外，法律责任与诉讼：

• 如果公司对工伤认定有异议，可以依法提起诉讼。但如案例所示，法院会根据相关法律法规和证据进行判决。若法院认定工伤合法，公司需承担相应的法律责任。
• 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在工作时间和工作场所内受到伤害、参加用人单位组织或受指派的活动受到伤害、在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害等情形，均应被认定为工伤。

最后，合规经营与预防：

• 公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
• 公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

综上所述，当员工被认定为工伤后，公司需要承担及时救治、报告、申请工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇申请等责任。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以维护员工的权益和公司的声誉。