当职工发生工伤后，公司作为用人单位，需要承担一系列的责任和义务，以确保工伤职工的权益得到保障。以下是公司需要做的具体事项：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，公司应当立即采取措施，确保工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责其护理工作，确保其得到妥善的照顾。
二、工伤认定和劳动能力鉴定申请
工伤认定申请：公司应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司承担。
劳动能力鉴定申请：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，公司应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、协助事故调查核实
在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，如果需要对事故伤害进行调查核实，公司应予以协助，提供必要的资料和配合。
四、支付相关费用和工伤职工待遇
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，公司应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，确保其生活不受影响。
伤残津贴和一次性伤残就业补助金：根据工伤职工的伤残等级，公司可能需要按月发给伤残津贴，或在职工解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：如果公司未参加工伤保险，那么所有符合规定的工伤保险待遇项目和标准支付的费用都将由公司承担。
五、遵守安全生产和职业病防治法规
公司应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少和避免职业病的危害。
六、公示工伤保险情况
公司应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，让职工了解公司的工伤保险情况。
综上所述，当职工发生工伤后，公司需要承担救治、申请认定和鉴定、支付费用、遵守法规以及公示等多方面的责任和义务。这些措施旨在保障工伤职工的权益，促进工伤预防和职业康复。