工伤认定书下发到公司后，公司通常会按照以下步骤处理，但具体操作可能因公司政策或实际情况有所不同：
接收与确认：
- 公司首先会接收到劳动行政部门下发的工伤认定书，并确认其真实性和有效性。这是公司了解员工工伤情况、准备后续处理的基础。
通知员工：
- 理想情况：公司应尽快将工伤认定书的内容通知员工，确保员工了解自己的工伤认定结果。这是公司作为用人单位的义务，也是保障员工知情权的重要体现。
- 实际情况：若公司未主动通知，员工有权要求公司提供工伤认定书的复印件或原件，以便了解自己的工伤认定情况。
准备赔偿事宜：
- 根据工伤认定书的结果，公司会开始准备员工的工伤赔偿事宜。这包括计算赔偿金额、确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），并准备相关的赔偿文件。
- 赔偿依据：赔偿金额和项目的确定将依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及员工与公司的劳动合同、公司规章制度等。
与员工协商赔偿：
- 公司会与员工就赔偿事宜进行协商，以达成一致的赔偿意见。协商过程中，公司应充分尊重员工的权益，确保赔偿方案的公平性和合理性。
- 协商技巧：员工在协商过程中应保持理性，了解自己的权益和赔偿标准，避免被公司误导或压低赔偿金额。
支付赔偿：
- 一旦双方就赔偿事宜达成一致，公司应按照约定的时间和方式支付赔偿金额。这是公司履行赔偿义务的重要环节，也是保障员工权益的关键步骤。
若公司未按照上述步骤处理，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司未处理的原因，并要求公司尽快处理。
- 向劳动部门反映：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况，寻求劳动部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若劳动部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行赔偿义务。
- 法律诉讼：在极端情况下，若劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，员工可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
特别提醒：
- 工伤认定书是员工后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。员工应妥善保管工伤认定书，并确保自己了解其内容。
- 在整个过程中，员工应保持联系方式畅通，以便及时接收公司的通知和采取行动。
若你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。