工伤认定书下来后，公司通常无法直接撤回，但可以通过特定法律途径尝试撤销或影响其效力。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司无法直接撤回工伤认定书
工伤认定书是由社会保险行政部门依法作出的具有法律效力的文书，一旦作出并送达，即产生法律效力。公司作为用人单位，无权直接撤回已经生效的工伤认定书。这是因为工伤认定程序是法定的，旨在保护受伤职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和权威性。
二、公司可能尝试的法律途径
尽管公司无法直接撤回工伤认定书，但在某些特定情况下，公司可能会尝试通过以下法律途径来撤销或影响工伤认定书的效力：
申请行政复议：
- 如果公司认为工伤认定过程中存在程序性错误、事实认定不清或证据不足等问题，可以在知道工伤认定决定之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
- 行政复议机关将对原工伤认定决定进行审查，并根据审查结果作出复议决定。如果复议决定认为原工伤认定决定存在错误，可以撤销或变更原决定。
提起行政诉讼：
- 如果公司对行政复议结果不服，或者选择直接跳过行政复议程序，可以在知道工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 法院将对工伤认定决定的合法性进行审查，并根据审查结果作出判决。如果法院认为工伤认定决定存在错误，可以判决撤销或变更原决定。
收集证据反驳工伤认定：
- 在工伤认定过程中或之后，公司可以积极收集证据来反驳工伤认定的事实依据。例如，收集证明职工受伤并非因工作原因、或者职工存在故意自伤等情形的证据。
- 如果公司能够提供充分的证据证明工伤认定存在错误，那么在行政复议或行政诉讼中，这些证据可能成为撤销或变更工伤认定决定的关键。
三、公司可能采取的其他手段及风险
除了上述法律途径外，公司还可能尝试通过其他手段来影响工伤认定书的效力，但这些手段往往存在较大的法律风险：
私下协商：
- 公司可能与受伤职工私下协商，试图通过支付一定的补偿来换取职工放弃工伤认定或撤销工伤认定申请。然而，这种私下协商往往缺乏法律效力，且可能因违反法律法规而无效。
- 此外，如果公司未按照法律法规的规定为职工缴纳工伤保险费，那么即使私下协商达成一致，公司仍可能面临社会保险行政部门的处罚和职工的进一步维权。
威胁或利诱：
- 公司绝对不能采取威胁或利诱等不正当手段来迫使职工放弃工伤认定或撤销工伤认定申请。这种行为不仅违反了法律法规，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
四、对受伤职工的建议
面对公司可能采取的各种手段，受伤职工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益：
了解法律法规：
- 受伤职工应详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定和赔偿的规定，以便在维权过程中做到心中有数。
保留证据：
- 受伤职工应积极保留与工伤认定相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将在后续的行政复议、行政诉讼或协商赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果受伤职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助受伤职工更好地维护自己的合法权益。
总结：工伤认定书下来后，公司无法直接撤回，但可以通过申请行政复议、提起行政诉讼或收集证据反驳工伤认定等法律途径来尝试撤销或影响其效力。受伤职工应了解法律法规、保留证据并寻求法律帮助，以依法维护自己的合法权益。