针对您在工伤鉴定书未下来时公司要撤（这里理解为公司可能想要解除与您的劳动关系或进行类似自离处理）的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律分析
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，在您的工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能单方面解除与您的劳动关系。
公司违法解除的后果：
- 如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、您可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司撤销解除劳动关系的决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要立即开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定申请表、事故现场的照片或视频等。这些证据将有助于您后续申请劳动仲裁或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的解除行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
寻求法律援助或委托律师：
- 考虑到劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能够提供详细的法律指导，帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表您参与仲裁和诉讼过程。
三、注意事项
了解停工留薪期权益：
- 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司在停工留薪期内解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付相应工资福利待遇。
注意时间限制：
- 您应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一定时间内（具体时间根据当地法规可能有所不同，通常为一年）申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司可能违法解除劳动关系的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。