结论：在材料补正阶段撤回工伤认定申请，公司是否会知道，这主要取决于撤回申请的具体操作方式以及当地社保部门或劳动保障部门的实际操作流程。但通常情况下，如果撤回申请涉及与社保部门或劳动保障部门的正式沟通，公司有可能会知晓。

详细分析：

1. 撤回申请的流程：

   • 在工伤认定的材料补正阶段，如果申请人（通常是受伤员工或其家属）决定撤回工伤认定申请，一般需要向提交申请的社保部门或劳动保障部门提出正式的撤回请求。
   • 这个过程可能涉及填写撤回申请表、提供身份证明等相关文件，并可能需要社保部门或劳动保障部门的审核和确认。

2. 公司的知晓情况：

   • 如果撤回申请通过正式渠道进行：即申请人直接向社保部门或劳动保障部门提出撤回请求，并经过了相应的审核流程，那么社保部门或劳动保障部门在处理撤回请求时，很可能会与公司进行沟通或通知公司，特别是如果公司之前已经参与了工伤认定的相关流程（如提供了相关材料或信息）。
   • 如果撤回申请未通过正式渠道或未涉及公司：在某些情况下，如果撤回申请只是申请人单方面的行为，且没有通过正式渠道进行，或者社保部门或劳动保障部门在处理撤回请求时没有与公司进行沟通，那么公司可能不会知晓撤回申请的情况。但这种情况相对较少，因为社保部门或劳动保障部门在处理工伤认定相关事务时，通常会遵循一定的程序和规定。

3. 法律建议：

   • 如果你打算撤回工伤认定申请，并希望公司不知晓这一情况，你可以先咨询当地社保部门或劳动保障部门的具体流程和规定，了解撤回申请是否会涉及与公司的沟通或通知。
   • 如果撤回申请确实可能涉及与公司的沟通或通知，而你又希望保持低调或避免不必要的麻烦，你可以考虑在撤回申请前与公司进行沟通，解释你的决定和原因，以寻求公司的理解和支持。
   • 无论何种情况，都建议你保留好撤回申请的相关文件和证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司知晓了撤回申请的情况，并对此表示不满或提出异议，可能会引发进一步的争议或纠纷。在这种情况下，你可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和规定。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。