针对您提出的“单位受伤不能工伤鉴定，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工因各种原因未能被评定为工伤，其工资待遇仍应受到保障。在工伤未认定或评不上工伤的情况下，员工的工资计算及发放通常遵循以下原则：
一、工资计算原则
按正常出勤支付：
- 若员工未能评定为工伤，其工资仍应按照正常出勤的标准发放。用人单位需依据劳动合同中约定的工资标准，每月足额向员工支付工资，确保员工的基本生活和权益不受影响。
参照相关标准确定：
- 若劳动合同中未对工资标准作出约定，此时应按照集体合同约定的加班工资基数，以及本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定该员工的工资。
按应得工资确定：
- 若集体合同和劳动合同均未约定工资标准，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这其中包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
二、工资发放保障
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般根据医疗终结期确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不得降薪：用人单位不能因员工未评上工伤就降低其工资待遇。若出现这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、维权途径
- 收集证据：员工在维权过程中，应妥善保存能证明劳动关系、受伤情况、工资水平等的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。
- 投诉或仲裁：若用人单位拒绝支付应得工资，员工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，并按照仲裁流程进行。
四、其他赔偿可能性
- 即使评不上工伤，受伤员工仍可能获得其他赔偿。例如，可依据《民法典》要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 若因第三人侵权导致受伤，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
综上所述，即使员工因各种原因未能被评定为工伤，其工资待遇仍应受到保障。用人单位应依法支付员工工资，不得降低或停发。若出现争议，员工可通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。