关于您提出的“上班期间鉴定工伤工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和劳动权益保护的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算方式：
- “原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前正常出勤期间的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包含加班工资。
- 如果职工在本单位工作满12个月，那么工资将按照受伤前12个月的平均月工资来计算；如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均月工资。
- 需要注意的是，如果职工月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
实例：
- 假设某职工受伤前月工资为8000元（包含基本工资、岗位津贴、月度奖金等），那么在停工留薪期内，单位应每月按照8000元的标准支付工资。
二、停工留薪期满后的工资及待遇
恢复正常工资待遇：
- 停工留薪期满后，如果职工经治疗伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定。鉴定后如果返回工作岗位，工资将按照正常工作时的标准来计算，并依据劳动合同和单位薪酬制度来发放。
伤残津贴情况：
- 如果职工被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系，但选择退出工作岗位，那么将享受伤残津贴。
- 对于五、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。
- 如果此类职工选择上班，单位应按正常工作支付工资。如果正常工资低于伤残津贴，单位需要补足差额。
三、其他注意事项
护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么相关护理费用应由所在单位负责。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付工伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间的工资计算及待遇需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。在实际操作中，应综合考虑职工的具体情况、劳动合同约定以及单位的薪酬制度等因素，确保工资计算的准确性和合法性。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。