工伤鉴定赔偿中的工资标准，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。具体分析如下：
工资标准的确定依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是计算工伤赔偿中各项待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
工作不满12个月的情况：
- 如果职工在用人单位工作不满12个月就发生了工伤，那么工资标准应按照实际工作月数的平均工资来计算。例如，如果职工只工作了1个月就发生工伤，那么就按照这1个月的工资来计算平均工资。
工资构成及注意事项：
- 在计算平均工资时，应注意工资的构成。一般来说，工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，某些非经常性的奖金或补贴（如年终奖金、一次性奖励等）可能不被纳入计算范围，具体应根据当地的规定和实际情况来确定。
- 另外，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这是为了保障工伤赔偿的公平性和合理性。
实际操作中的建议：
- 在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并保存好相关的工资记录、工作证明等材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的证据。
- 如果对工资标准的计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。