针对您提出的“员工上班一个月工伤怎么赔偿工资”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规整理的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即不论员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤赔偿的具体步骤

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

三、停工留薪期工资（误工费）的赔偿

• 停工留薪期定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
• 工资支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 本人工资计算：对于上班仅一个月的员工，其本人工资通常按照劳动合同约定的工资或实际发放的工资确定。若无约定且无法确定实际工资的，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、其他赔偿项目

除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗工伤的，有权获得住院伙食补助费；需到统筹地区以外就医的，经过批准后，交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、特别说明与操作建议

• 未缴纳工伤保险的处理：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 操作建议：发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。若遇到赔偿纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。

综上所述，上班一个月遭遇工伤的赔偿涉及多个方面和详细的标准。遵循上述步骤和建议，有助于工伤职工获得全面且准确的赔偿。