在工伤认定申请过程中，即停工留薪期内，您的工资福利待遇问题是一个核心关注点。以下是我为您详细梳理的关于这一期间工资如何计算的内容：
一、工资标准与支付原则
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这通常指的是您受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入及相关福利待遇，具体涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为在此期间您无需加班工作。支付方式为按月支付，且由您所在的单位负责。
二、工资计算的具体方式
一般情况：
- 您的原工资福利待遇通常以受伤前十二个月的平均工资为计算基础。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 若您工作尚未满一个月即发生工伤，可能参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工上年度月平均工资来确定。
不同工作形式下的计算：
- 对于实行计时工资制的员工，按正常出勤时的小时工资标准乘以每月法定工作小时数来计算。
- 对于实行计件工资制的员工，则以受伤前一定时期内的平均月工资作为停工留薪期的工资。
特殊收入的处理：
- 对于销售提成、绩效奖金等特殊收入，应根据实际情况进行具体核算，以确保您的合法权益得到保障。
三、停工留薪期的时长与待遇调整
- 停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，并转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
四、用人单位的责任与您的权益保护
- 用人单位必须按照规定支付您停工留薪期的工资及福利待遇。若未支付或支付不足，您首先可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应按照国家和地方的相关规定，为您缴纳社会保险费用，确保您的工伤保险等其他合法权益得到保障。
五、后续处理与劳动能力鉴定
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗或不能恢复工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤认定期间的工资福利待遇问题应严格按照法律法规执行。如果您在计算或支付过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导和帮助。