工伤事故赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。以下是对这些赔偿项目计算方式的详细解释：

1. 医疗费：

   • 医疗费赔偿金额按实际发生额计算，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。这些费用需依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资由单位按月支付，原工资福利待遇不变。这一期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，单位应继续支付其工资。

3. 伤残津贴：

   • 伤残津贴根据伤残等级确定，逐月发放。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况评定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金的标准也根据伤残等级来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这笔补助金是一次性支付的，用于补偿工伤职工因伤残造成的收入损失。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

   • 若因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同时，供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

6. 其他费用：

   • 交通食宿费：赔偿金额包括交通费、住宿费、伙食费，这些费用需根据实际发生情况来计算。
   • 辅助器具费：赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具数量，用于补偿工伤职工因伤残需要配置辅助器具的费用。
   • 护理费：根据工伤职工的护理依赖程度来确定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

需要注意的是，具体赔偿数额需根据工伤认定结果、伤残等级及当地相关标准来计算。此外，工伤事故赔偿责任主体的认定也需根据具体情况来确定，一般涉及社保经办机构、用人单位以及劳务派遣单位等。

总之，工伤事故赔偿金额的计算是一个复杂的过程，涉及多个方面和因素。建议工伤职工在申请赔偿前咨询专业人士或当地社保部门，以确保自己的权益得到充分保障。