工伤骨折赔偿金额的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。以下是对工伤骨折赔偿金额计算方法的详细解答：

一、医疗费用

因工伤骨折产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费、住院费以及康复治疗费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。如果需要辅助器具，如拐杖等，其费用也在赔偿范围内。

二、停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费

如果工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排护理。如果单位未安排护理，职工可以要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理期限和护理费的具体数额由医疗机构出具证明，并根据护理人员的情况进行计算。

四、伤残补助金

如果工伤骨折经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，赔偿月数越多，具体标准如下：

• 十级伤残：7个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• …（以此类推，一级伤残为27个月的本人工资）

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动关系因其他原因终止，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

六、其他费用

除了上述费用外，还可能包括一些其他合理费用，如康复治疗费、交通费等。这些费用也需要根据实际情况进行计算和赔偿。

注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。因此，在工伤治疗结束后，应及时进行劳动能力鉴定。
3. 保留相关证据：在治疗和赔偿过程中，职工应保留好所有相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤骨折赔偿金额的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。职工在发生工伤后，应及时了解相关政策和程序，并积极配合单位和相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。