您好，关于工伤死亡用工单位的赔偿计算问题，这是一个涉及多个法律知识点和具体计算步骤的复杂过程。下面我将为您详细解答：

一、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要包括三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 具体比例：
     • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%发给。
     • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人月工资的30%发给。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上每人每月增加10%。
   • 核定原则：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 发放期限：通常发放到供养亲属失去供养条件为止，如年满18周岁、就业、参军、死亡等。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。

3. 审核认定：

   • 社会保险行政部门受理后，将进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 协商赔偿：

   • 在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

1. 确认劳动关系：必须确认死者与用人单位之间存在劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。

2. 工伤认定的重要性：未经工伤认定，无法享受工伤保险待遇。因此，务必按照法定程序进行工伤认定。

3. 赔偿主体：若用人单位参加了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金承担；若未参加工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。

4. 数据更新：由于赔偿标准与统筹地区的上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入挂钩，因此在计算时需查阅并使用最新的统计数据。

综上所述，工伤死亡赔偿的计算是一个综合考量多项因素和最新政策规定的复杂过程。在实际操作中，建议您咨询专业的律师或社保机构以获取准确的计算结果和专业的法律意见。同时，也提醒用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。