电工被电伤算工伤，赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
一. 工伤认定
- 电工在工作过程中被电伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
二. 赔偿项目
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
- 康复费：根据工伤职工康复的需要，进行必要的康复治疗所产生的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数发放。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通及住宿费、辅助器具购置费等，根据实际情况报销。
三. 赔偿流程
- 首先，需要进行工伤认定，由用人单位或电工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级和赔偿项目，计算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四. 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，详细列举了因工伤发生的费用支付主体和支付项目。
- 《工伤保险条例》第十四条，明确了应当认定为工伤的情形。
我建议，在发生工伤后，电工应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作。同时，保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明等证据材料，以便在赔偿时能够提供充分的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。