上班被电烧伤，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行判断。关于赔偿金额，则需根据工伤等级、个人工资以及当地的具体规定来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班被电烧伤，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作电气设备、进行电路维修等）受到的事故伤害，因此一般情况下是构成工伤的。
然而，也存在一些特殊情况可能不构成工伤，比如：
- 故意犯罪：如果职工是故意犯罪导致被电烧伤，那么不构成工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果职工在醉酒或者吸毒的状态下工作，导致被电烧伤，也不构成工伤。
- 自残或者自杀：如果职工自残或者自杀导致被电烧伤，同样不构成工伤。
二、赔偿金额的计算
如果构成工伤，那么赔偿金额的计算将依据《工伤保险条例》以及当地的具体规定进行。一般来说，工伤赔偿包括以下几个部分：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，那么根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，还可以获得伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用的具体标准和支付方式需根据当地的规定来确定。
计算公式示例（以伤残补助金为例）：
假设职工的月工资为5000元，因工伤导致八级伤残，那么其一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 11个月 = 55000元\)。
三、建议与注意事项
- 及时报告：发生工伤后，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但工伤赔偿问题往往涉及复杂的法律程序和计算，因此建议你咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，上班被电烧伤一般情况下是构成工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行判断。关于赔偿金额，则需根据工伤等级、个人工资以及当地的具体规定来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。