电焊工烧伤是否算工伤，以及赔偿多少，这主要取决于烧伤是否因工作原因导致，并且需要依据具体的法律法规和赔偿标准来确定。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、电焊工烧伤是否算工伤
工伤定义：
- 工伤通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。对于电焊工而言，如果烧伤是在工作过程中，由于工作原因（如操作电焊设备、接触高温物质等）导致的，那么这种烧伤就有可能被认定为工伤。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电焊工在工作过程中烧伤，如果符合这一条件，就可以被认定为工伤。
实际判断：
- 除了符合工伤定义外，还需要有相关的证据来支持工伤的认定，如工作记录、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明烧伤是在工作过程中发生的，并且与工作原因有关。
二、工伤赔偿多少
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据工伤情况和相关法律法规确定。
赔偿标准：
- 赔偿标准因地区而异，且会根据工伤等级、职工工资等因素进行调整。以一次性伤残补助金为例，其赔偿标准通常与职工的伤残等级和本人工资挂钩。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 例如，如果电焊工被鉴定为十级伤残，且其本人工资为5000元/月，那么根据某些地区的标准，他可能获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元（具体月数根据伤残等级和地区标准确定）。
实际赔偿：
- 实际赔偿金额还需要考虑其他因素，如医疗费用、停工留薪期工资等。这些费用将根据实际情况进行计算，并纳入最终的赔偿金额中。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果电焊工在工作过程中发生烧伤事故，应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。这将有助于确保工伤得到及时认定，并保障职工的合法权益。
保留证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，保留相关证据至关重要。这包括工作记录、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作原因的关系。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定和赔偿过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供详细的法律解释和实用的建议。
总结来说，电焊工烧伤是否算工伤以及赔偿多少，取决于烧伤是否因工作原因导致，并且需要依据具体的法律法规和赔偿标准来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时报告、保留证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。