结论：长期烧电焊胳膊疼是否算工伤需分情况判断，若符合工伤认定条件则可享受工伤赔偿，赔偿项目及标准也有明确规定。以下是详细分析：

一、是否算工伤的判断

1. 构成工伤的情形
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果胳膊疼是由于在烧电焊工作过程中，突然发生意外情况，如被电焊设备砸伤、触电等导致胳膊受伤疼痛，这种情况明显符合该条款规定，应认定为工伤。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如在开始烧电焊工作前，进行设备调试等预备工作，或者在烧电焊工作结束后，清理工作现场等收尾工作时，因工作原因导致胳膊受伤疼痛，也可认定为工伤。
     • 患职业病：电焊工作可能会产生一些有害物质，如锰烟、紫外线等。如果长期从事电焊工作，胳膊疼是由于这些职业危害因素导致的职业病，如职业性锰中毒引起的神经系统损害导致胳膊疼痛等，经职业病诊断机构诊断为职业病后，应当认定为工伤。不过，要认定为职业病，需要满足一定的条件，包括有明确的职业史、职业危害接触史，以及符合相应职业病的诊断标准等。
2. 不构成工伤的情形
   • 如果胳膊疼是由于自身原因导致的，比如在工作前就已经存在胳膊的旧伤，在工作过程中旧伤复发疼痛，且这种旧伤与工作没有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因，而是因为个人打架斗殴、酗酒等自身过错行为导致胳膊受伤疼痛，这种情况下一般不能认定为工伤。

二、工伤赔偿的相关内容

1. 赔偿项目
   • 医疗费用：包括因治疗胳膊疼痛所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果职工在停工留薪期或者工伤康复期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由职工家属护理，单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工的胳膊疼痛构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可享受相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 赔偿流程
   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工或者其近亲属可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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