针对您提出的“工伤烧伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与标准
工伤烧伤后的赔偿涉及多个方面，具体包括：
医疗费：
- 赔偿金额将依据治疗工伤所需的实际费用，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
- 涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等所有合理医疗支出。
停工留薪期工资：
- 在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
- 若评定伤残后仍需要护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体金额根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，具体标准依据当地工伤保险政策。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用也可能根据实际情况获得赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，以达成赔偿协议。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便在赔偿过程中提供有力支持。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效，从而影响赔偿权益。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确信息并确保赔偿权益得到充分保障。
综上所述，工伤烧伤的赔偿金额并非固定不变，而是依据多种因素综合确定。为确保您的合法权益得到充分保障，建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并依法维护自身权益。