工厂烧伤事故的赔偿问题，需结合事故性质、责任划分及伤者具体情况综合判断。以下是具体分析：

1. 明确事故性质与责任主体

   • 工伤赔偿：若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致烧伤，属于《工伤保险条例》调整范围。此时赔偿主体为工伤保险基金（单位已参保）或用人单位（未参保），赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
     
   • 人身损害赔偿：若事故因第三方过错（如设备故障、他人操作失误）导致，或用人单位未缴纳工伤保险，伤者可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，责任主体可能包括用人单位、设备制造商、其他侵权人等，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：包括急救费、住院费、康复费、后续治疗费等，需凭票据实报销。
     
   • 伤残赔偿：根据《劳动能力鉴定标准》或《人体损伤致残程度分级》评定伤残等级，按对应标准计算赔偿金（如工伤中一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）。
     
   • 误工损失：工伤中为“停工留薪期工资”（原工资福利不变，一般不超过12个月）；人身损害中为“误工费”（按实际减少的收入计算）。
     
   • 护理与辅助器具：根据伤情需要，赔偿护理费、残疾辅助器具费（如轮椅、假肢）。
     
   • 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费（若伤者丧失劳动能力）等。

3. 关键步骤与注意事项

   • 及时取证：事故发生后立即报警、保留现场照片、医疗记录、证人证言等，固定证据。
     
   • 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，伤者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的核心依据。
     
   • 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。
     
   • 注意时效：工伤赔偿申请仲裁的时效为1年；人身损害诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议：烧伤事故赔偿涉及法律与医学交叉问题，建议伤者或家属在处理过程中咨询专业律师，确保赔偿项目无遗漏、标准计算准确。如有具体问题，可直接向我咨询。