在工厂里被烧伤后的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论是：赔偿金额和责任主体取决于事故原因、劳动关系、保险情况及伤残等级等因素。以下是具体分析：

1. 若属于工伤事故

• 赔偿主体：用人单位（工厂）需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由工厂全额赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月工资）；
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 流程：
  1. 工厂应在30日内申请工伤认定（若未申请，劳动者可自行在1年内申请）；
  2. 劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；
  3. 根据等级协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若因第三方（如设备故障、他人过失）导致烧伤

• 赔偿主体：侵权方（如设备制造商、直接责任人）需承担人身损害赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、营养费；
  • 残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算，如十级伤残约为当地年均收入的2倍）；
  • 精神损害抚慰金（根据伤残程度，通常5000-50000元不等）。
• 流程：
  1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
  2. 通过协商、调解或诉讼要求赔偿。

3. 若工厂存在过错（如安全措施不足、未培训）

• 赔偿主体：工厂需承担补充责任或连带责任（即使已认定为工伤，也可同时主张侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 关键点：需证明工厂未尽到安全保障义务（如消防设施缺失、操作规程违规）。

4. 保险理赔的叠加适用

• 若工厂购买了雇主责任险或意外险，劳动者可同时获得工伤保险赔偿和商业保险理赔（但需注意保险条款是否排除工伤情形）。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据：记录事故现场、医疗记录、工资证明等；
2. 申请工伤认定：优先通过工伤保险途径维权；
3. 咨询专业律师：根据事故原因和责任划分，制定最优赔偿方案。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议提供更多细节（如烧伤原因、是否签订劳动合同等），以便进一步分析。