电车超速发生事故是否算工伤以及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 是否算工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 若事故责任在对方（如其他车辆违规导致碰撞），即使电车超速，只要职工不承担主要责任（如交警认定对方全责或主责），仍可认定为工伤。
     
   • 若职工承担主要责任（如因超速导致事故，且被认定为主要或全部责任），则不符合工伤认定条件，无法享受工伤待遇。
     
   • 关键点：工伤认定以“非本人主要责任”为核心，超速行为可能影响责任划分，但需由交警部门出具《交通事故责任认定书》明确责任比例。

2. 赔偿方式

   • 若认定为工伤：
     
     • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金等。
       
     • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残离职时）。
       
   • 若未认定为工伤：
     
     • 民事赔偿：根据《民法典》侵权责任篇，职工可向事故责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
       
     • 用人单位责任：若用人单位存在过错（如要求职工违规驾驶），可能需承担部分赔偿责任，但需具体分析。
       

3. 操作建议

   • 立即报警并保留证据：事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等是后续维权的关键。
     
   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期职工或家属可自行申请（1年内）。
     
   • 协商或诉讼：根据责任认定结果，与责任方或用人单位协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼或劳动仲裁。
     

提示：超速行为可能影响责任划分，但工伤认定需以交警认定为准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。