结论：在单位遭受电击无外伤，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

分析：

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因受到事故伤害”。

2. 无外伤是否影响工伤认定： 工伤的认定并不局限于有外伤的情况。即使没有明显的外伤，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到了电击等事故伤害，且这种伤害导致了身体功能或健康状况的损害（如电击导致的神经损伤、心脏问题等），那么这种伤害仍然有可能被认定为工伤。

3. 需要排除的情形： 根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十六条，职工虽然符合第十四条、第十五条的规定，但如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在判断是否构成工伤时，需要排除这些情形。

4. 具体操作建议：

   • 及时报告：职工在遭受电击后，应立即向单位报告，并尽快就医，保留好医疗记录和相关证据。
   • 申请工伤认定：单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 配合调查：在工伤认定过程中，职工应配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。

可能遇到的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的案情和证据情况。

进一步建议：

• 在处理此类工伤认定问题时，建议职工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
• 职工应保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。

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