结论前置：在工厂死亡是否构成工伤，需根据具体情形结合《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下分情况说明：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的
   这是最典型的工伤情形。例如，工人在操作机器时因设备故障或操作不当导致死亡，或因工作环境存在安全隐患（如漏电、坍塌）直接引发死亡，均属于工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的
   若死亡发生在工作时间前后，且与工作直接相关（如准备工具、清理设备等），可认定为工伤。例如，工人提前到岗调试机器时发生意外，或下班后整理工作区域时受伤死亡。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的
   若死亡因履行工作职责引发（如制止他人违规操作被攻击），可认定为工伤。但需注意，若暴力伤害与工作无关（如私人纠纷），则不构成工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

4. 患职业病死亡的
   若工人因长期接触有毒有害物质（如粉尘、化学物质）导致职业病（如尘肺病、中毒），并最终死亡，可认定为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。
   注意：职业病需经职业病诊断机构鉴定，并符合《职业病分类和目录》范围。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的
   若工人因工作需要外出（如出差、送货），在外出期间因工作原因死亡（如交通事故、被袭击），可认定为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的
   若工人在上下班途中因交通事故死亡，且本人不承担主要责任（如对方闯红灯、酒驾），可认定为工伤。但需注意，若事故由本人主要责任引发（如无证驾驶、酒驾），则不构成工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形
   例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，可视为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项。

例外情形：
若死亡符合以下情形之一，则不认定为工伤：

• 故意犯罪；
  
• 醉酒或者吸毒；
  
• 自残或者自杀。
  法律依据：《工伤保险条例》第十六条。

建议：
若发生工厂内死亡事件，用人单位或家属应立即向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据（如监控录像、医疗记录、证人证言等）。若对工伤认定有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。