您好，非常理解您现在因为工伤而担心工资计算的问题。关于工人在厂受伤后的工资计算，这主要涉及到停工留薪期工资和伤残津贴两个方面，下面我会为您详细解释。

一、停工留薪期工资

1. 法律依据与计算方式：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。比如，如果您工伤前12个月工资总额为60000元，那么您的月平均工资就是5000元，停工留薪期内单位应每月按此标准支付。
   • 如果您工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。如果工作不足1个月，可能参照同岗位其他职工的平均工资或本单位上年度职工月平均工资确定。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 一旦您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇会按病假处理。

二、伤残津贴（如果评定为伤残）

1. 一级至四级伤残：

   • 如果您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准根据伤残等级而定，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 如果您被鉴定为五级或六级伤残，同样保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级70%，六级60%的本人工资。
   • 用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

• 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满后您仍需治疗，也可以继续享受工伤医疗待遇，包括护理费、康复治疗费等，这些费用符合规定的将由工伤保险基金或用人单位承担。
• 及时维权：发生工伤后，您应及时与单位联系，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，工伤工资的计算确实涉及多个方面，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。