在修理厂上班受伤的责任划分，需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：

1. 若修理厂未提供必要安全保障措施导致受伤

   • 责任划分：修理厂通常需承担主要或全部责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在修理厂与员工这种劳务关系中，修理厂作为接受劳务一方，有义务提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并对员工进行安全培训。如果因修理厂未履行这些义务，如未设置安全防护设施、未提供合格的安全帽等，导致员工受伤，修理厂应承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 若员工自身存在重大过错导致受伤

   • 责任划分：员工自身需承担一定责任，修理厂的责任会相应减轻。例如，员工明知某项操作存在危险，却违反操作规程，如不按照规定使用工具、擅自进入危险区域等，导致自己受伤。在这种情况下，法院会根据双方的过错程度，划分责任比例，可能员工承担30% - 50%的责任，修理厂承担剩余责任。
   • 赔偿计算：在确定责任比例后，按照上述赔偿范围，根据各自的责任比例进行赔偿。比如，总赔偿金额为10万元，员工承担30%责任，那么员工需自行承担3万元，修理厂承担7万元。

3. 若因第三人原因导致员工受伤

   • 责任划分：由第三人承担侵权责任，修理厂如果存在过错，承担相应的补充责任。例如，修理厂外来的车辆在行驶过程中撞伤正在工作的员工，此时应由车辆驾驶人承担主要赔偿责任。但如果修理厂在安全管理上存在漏洞，如未设置合理的车辆行驶路线、未对进入厂区的车辆进行有效管理等，导致员工更容易被撞伤，修理厂需承担一定的补充责任。
   • 赔偿顺序：先由第三人进行赔偿，如果第三人不能赔偿或者赔偿不足，再由修理厂在其过错范围内进行补充赔偿。

4. 若属于工伤情形

   • 责任划分与认定：如果员工与修理厂建立了劳动关系（而非一般的劳务关系），且受伤符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。此时，修理厂应按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。即使修理厂未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用也应由修理厂自行承担。
   • 赔偿项目与标准：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定）、停工留薪期工资等。具体标准按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定执行。

建议：如果发生受伤情况，首先要及时就医，保存好相关的医疗记录、费用单据等证据。同时，尽快与修理厂沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动关系）或者向法院提起诉讼（如果是劳务关系），以维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，我来进一步帮你分析。