工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿金额需根据工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金支付标准
- 基本计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的界定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
具体计算示例
- 假设一名员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(5年 \times 5000元/月 = 25000元\)。
- 若该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设为15000元（且当地上年度职工月平均工资的三倍为12000元），则经济补偿金的标准将按12000元支付，且支付年限最高不超过十二年。若该员工工作了15年，则经济补偿金为：\(12年 \times 12000元/月 = 144000元\)（注意，这里虽然工作了15年，但支付年限最高不超过十二年）。
工资及福利待遇的足额支付
- 工厂倒闭时，除了经济补偿金外，还必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。这是法律对劳动者合法权益的基本保障。
优先受偿权
- 在企业破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，员工的这些权益将被优先考虑，以确保其合法权益得到最大程度的实现。
特殊情况处理
- 若工厂未依法支付员工经济补偿或工资、福利待遇，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求工厂支付应得的经济补偿以及可能产生的额外赔偿。
总结与建议：
- 工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿金额需根据具体工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。
- 员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 若遇到工厂倒闭且未依法支付经济补偿或工资、福利待遇的情况，建议员工及时咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。